Κ. Χατζηδάκης: Δεν θα συνεχιστεί η μείωση της ανεργίας αν η Ελλάδα μπει σε αστάθεια

Η έλλειψη ενδιαφέροντος για εργασία στον πρωτογενή τομέα, τα επιδόματα , οι χαμηλοί μισθοί , και το μικρό επίπεδο κατάρτισης ειναι οι τέσσερις παράγοντες στους οποίους – παρά τη μείωση της ανεργίας – οφείλεται το χάσμα μεταξύ των δεξιοτήτων που διαθέτει το ανθρώπινο δυναμικό και εκείνων που αναζητά η αγορά εργασίας. Αυτό επεσήμανε ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης μιλώντας σήμερα στο συνέδριο για τις δεξιότητες του ανθρώπινου δυναμικού που διοργανώνει ο “Economist”. Επίσης ανέφερε ότι δεν θα συνεχιστεί η μείωση της ανεργίας αν η Ελλάδα μπει σε αστάθεια.

«Η ανεργία στην Ελλάδα τα τελευταία τριάμισι χρόνια περιορίστηκε σημαντικά από το 17,5 στο 11,5%. Όμως αυτό δεν αρκεί. Για να συνεχιστεί η μείωση της ανεργίας, να έχουμε νέες δουλειές, να αντιμετωπίσουμε τις ανισορροπίες στην αγορά εργασίας, να προχωρήσουμε τις μεταρρυθμίσεις και να καλύψουμε το κενό στις δεξιότητες του ανθρώπινου δυναμικού, η Ελλάδα πρέπει να συνεχίσει να έχει σταθερή και σοβαρή κυβέρνηση. Αυτό είναι προς όφελος τόσο των εργαζομένων όσο και των ανέργων». ανέφερε και παρουσίασε τις πρωτοβουλίες που ανέλαβε η κυβέρνηση για την αντιμετώπιση του προβλήματος, κυρίως με το νόμο 4921/2022 “Δουλειές ξανά”.

Οι παράγοντες στους οποιους οφείλεται το χάσμα μεταξύ προσφοράς και ζήτησης στην αγορά εργασίας είναι:

Προτιμήσεις: Το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι δεν προτιμούν την εργασία στον πρωτογενή τομέα (γεωργία, κτηνοτροφία), φαινόμενο που όπως είπε ο υπουργός δεν είναι μόνο ελληνικό αλλά και ευρωπαϊκό. Προκειμένου να καλυφθούν οι ανάγκες, σημείωσε, υπάρχουν συμφωνίες για έλευση εργαζόμενων από τρίτες χώρες που απασχολούνται σε αυτές τις εργασίες.

Επιδόματα: Διαπιστώθηκε ότι δεκάδες χιλιάδες παρέμεναν εγγεγραμμένοι στο μητρώο της ΔΥΠΑ προκειμένου να επωφελούνται από τις παροχές που συνδέονται με αυτό, χωρίς να τις χρειάζονται. Για το λόγο αυτό, τόνισε, με το νόμο “Δουλειές ξανά” άλλαξε το καθεστώς των επιδομάτων τα οποία συνδέθηκαν με το εισόδημα, ενώ θεσπίστηκε το σύστημα των τριών προσφορών / τριών αρνήσεων: αν ο εγγεγραμμένος στο μητρώο αρνηθεί τρεις προσφορές κατάλληλων θέσεων εργασίας, τότε διαγράφεται από το μητρώο. “Είναι ένα πράγμα να χρειάζεται κάποιος το μητρώο και να το χρησιμοποιεί και άλλο να το εκμεταλλεύεται”, ανέφερε χαρακτηριστικά ο κ. Χατζηδάκης.

Μισθοί: Όπως έχει επαναλάβει συχνά και ο πρωθυπουργός, οι εργοδότες θα πρέπει να πληρώσουν υψηλότερους μισθούς προκειμένου να βρουν τους εργαζόμενους που χρειάζονται. Φάνηκε αυτό άλλωστε πέρυσι ιδιαίτερα στον τουρισμό όπου παρά τη μη αδειοδότηση ξένων εργαζομένων, τα κενά καλύφθηκαν από Έλληνες που έλαβαν σχετικώς μεγαλύτερους μισθούς. Τις επόμενες ημέρες, υπενθύμισε ο υπουργός, θα εγκριθεί αύξηση στον κατώτατο μισθό η οποία θα είναι σημαντική.

Κατάρτιση: Τέλος, ο κ. Χατζηδάκης υπογράμμισε ότι η χώρα μας δεν έκανε επί δεκαετίες την καλύτερη χρήση των κονδυλίων της ΕΕ για προγράμματα κατάρτισης. Αυτός είναι ένας από τους λόγους για τους οποίους η χώρα μας είναι στις τελευταίες θέσεις της ΕΕ στους δείκτες αναντιστοιχίας των δεξιοτήτων.
Ο υπουργός σημείωσε ότι με τις διατάξεις του νόμου 4921/2022 θεσπίστηκαν δικλείδες προκειμένου να κονδύλια του Ταμείου Ανάκαμψης και του ΕΣΠΑ να αξιοποιηθούν με τον καλύτερο τρόπο, συνδέοντας τις αμοιβές των παρόχων της κατάρτισης αλλά και των καταρτιζόμενων με τα αποτελέσματα της κατάρτισης. “Παράλληλα εισαγάγαμε για πρώτη φορά τα ελληνικά πανεπιστήμια στα προγράμματα κατάρτισης. Θα περιμέναμε μεγαλύτερη συμμετοχή από τα ΑΕΙ και τα ενθαρρύνουμε να προχωρήσουν στην κατεύθυνση αυτή. Επιπλέον έχουν υλοποιηθεί συνεργασίες με διεθνείς κολοσσούς όπως η Google, η Amazon, η Cisco, η Microsoft. Είναι πράγματα που θα θεωρούνταν αδιανόητα τα προηγούμενα χρόνια”, σημείωσε.

Ο υπουργός σημείωσε ότι με τις διατάξεις του νόμου 4921/2022 θεσπίστηκαν δικλείδες προκειμένου να κονδύλια του Ταμείου Ανάκαμψης και του ΕΣΠΑ να αξιοποιηθούν με τον καλύτερο τρόπο, συνδέοντας τις αμοιβές των παρόχων της κατάρτισης αλλά και των καταρτιζόμενων με τα αποτελέσματα της κατάρτισης. “Παράλληλα εισαγάγαμε για πρώτη φορά τα ελληνικά πανεπιστήμια στα προγράμματα κατάρτισης. Θα περιμέναμε μεγαλύτερη συμμετοχή από τα ΑΕΙ και τα ενθαρρύνουμε να προχωρήσουν στην κατεύθυνση αυτή. Επιπλέον έχουν υλοποιηθεί συνεργασίες με διεθνείς κολοσσούς όπως η Google, η Amazon, η Cisco, η Microsoft. Είναι πράγματα που θα θεωρούνταν αδιανόητα τα προηγούμενα χρόνια”, σημείωσε.

Συνολικά, περισσότεροι από 700.000 εργαζόμενοι και άνεργοι θα συμμετάσχουν τα επόμενα χρόνια στα προγράμματα κατάρτισης και επανακατάρτισης που χρηματοδοτούνται από το Ταμείο Ανάκαμψης και το ΕΣΠΑ, με έμφαση στις πράσινες και ψηφιακές δεξιότητες.

Τέλος απαντώντας σε ερώτηση ο κ. Χατζηδάκης σημείωσε ότι η τάση της τηλεργασίας που ενισχύθηκε λόγω της πανδημίας, επέτρεψε σε Έλληνες που είχαν φύγει στο εξωτερικό να επιστρέψουν και να εργάζονται για ξένες επιχειρήσεις από τη χώρα μας, όπως και σε Έλληνες εργαζόμενους που παρέμειναν στη χώρα, να απασχολούνται σε εργοδότες εκτός Ελλάδος που προσφέρουν καλύτερες αποδοχές. “Δεν μπορούμε να σταματήσουμε τη γη για να κατέβουμε”, ανέφερε χαρακτηριστικά ο υπουργός Εργασίας. “Αν οι ελληνικές επιχειρήσεις θέλουν να προσελκύσουν αυτούς τους εργαζόμενους, θα πρέπει να τους πληρώσουν περισσότερο”.

Ρεπορτάζ: Δήμητρα Κυριαζή

www.ertnews.gr

Διαβάστε περισσότερα… Read More