Αποκλειστικό: Με την Ψηφιακή Κάρτα η Επιθεώρηση Εργασίας εκδίδει διαταγή πληρωμής των υπερωριών του εργαζόμενου (video)

Από σήμερα Παρασκευή 1η Ιουλίου 2022 εφαρμόζεται το μέτρο της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας για εργαζόμενους σε τράπεζες και σούπερ μάρκετ που απασχολούν περισσότερους από 250 εργαζόμενους. Είναι μια δοκιμαστική φάση για τους υπόλοιπους κλάδους είπε το πρωί μιλώντας στην ΕΡΤ ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος.

Στόχος είναι το καλοκαίρι του 2023 το μέτρο να εφαρμοστεί και στον επισιτισμό και στον τουρισμό. Το μέτρο από σήμερα εφαρμόζεται με ευθύνη του εργοδότη. Αν δεν έχει χτυπήσει κάρτα ένας εργαζόμενος είναι σαν να μην έχει καταγραφεί η παρουσία του, και επιβάλλονται πρόστιμα είπε.

Για τον εργαζόμενο υπάρχει ένα barcode που είτε κατεβαίνει ως εφαρμογή στα κινητά μας είτε εκτυπώνεται. Αντίστοιχα ο εργοδότης έχει κατεβάσει τη δική του εφαρμογή για να σκανάρει την εφαρμογή του εργαζόμενου κατά την είσοδο και την αποχώρηση του.

Υπάρχει πάντα η δυνατότητα μιας ελαστικής άφιξης ή μιας ελαστικής αποχώρησης.

Το διάλλειμα είναι ένας χρόνος διακοπής της εργασίας άρα σκανάρεται η κάρτα στην αρχή και στο τέλος του για να πιστοποιείται ότι χορηγήθηκε, είπε. Η άρνηση χορήγησης του διαλλείματος είναι παράνομη, είπε. Μέσω του μέτρου αυτού θα καταγράφονται αυτόματα οι ώρες εργασίας και οι υπερωρίες των εργαζομένων.

Σε περίπτωση που το ωράριο εργασίας καταστρατηγηθεί από ένα κακό εργοδότη υπάρχουν πάντα οι έλεγχοι από την Επιθεώρηση Εργασίας που είναι μια ανεξάρτητη Αρχή και πρέπει να στελεχωθεί κατάλληλα, διευκρίνισε. Υπάρχουν και κάποιες γκρίζες ζώνες:

Οι περιοδεύοντες πωλητές ή όσοι δεν έχουν φυσική παρουσία στην επιχείρηση δεν έχει ξεκαθαριστεί πώς θα ελέγχονται.
Οι οδηγοί.
Οι λογιστές.
Όσοι δουλεύουν από το σπίτι.

Χρηστική είδηση

Αν με βάση την ψηφιακή κάρτα, ένας εργαζόμενος που διαφωνεί με τον εργοδότη του πχ για τις υπερωρίες που έχει κάνει, προσφύγει στην Επιθεώρηση Εργασίας έχοντας εκτυπώσει την ψηφιακή του κάρτα, ο επιθεωρητής εργασίας θα την ελέγξει και θα βγάλει διαταγή πληρωμής για να πληρωθεί ο εργαζόμενος τις υπερωρίες του.
Δεν χρειάζεται ο εργαζόμενος να κάνει αγωγή ή να προσφύγει στα δικαστήρια, διευκρίνισε.

www.ertnews.gr

Διαβάστε περισσότερα… Read More